Att sälja det bolag du byggt är ett stort beslut.
Det är ekonomiskt. Men det är också personligt — för dig, din familj, dina anställda och din ort. Vi har själva varit där och det har vi tagit med oss in i Formverk.
Tre saker som ofta skiljer oss från andra köpare.
Personalen är investeringsbasen.
Vi köper bolag för att utveckla dem, inte för att skära kostnader. Personalen är ofta det mest värdefulla i ett bolag. Utgångspunkten är att vi bygger vidare med den som finns och investerar i den. Om något behöver förändras gör vi det transparent och i förväg, aldrig som en överraskning.
Vi bygger vidare på varumärket och kulturen.
Ditt bolags namn, identitet och sätt att arbeta är ofta exakt det som gjort bolaget framgångsrikt. Utgångspunkten är att vi bygger vidare på just detta. Eventuella förändringar gör vi i dialog och bara när vi gemensamt tror att det är rätt.
Vi tar tid.
Vi rusar inte processen. Vi gör inte snabba förändringar de första sex månaderna om vi inte båda tror att det är rätt. Vi lyssnar, lär, och bygger förtroende innan vi gör något annat.
Jag heter Joel Falck. Jag har själv byggt företag — KitchenTime som medgrundare, Babyshop som VD när det behövde räddas, Planora som styrelseordförande. Jag vet hur det är att lägga ett decennium av sitt liv i ett bolag.
När jag startade Formverk var det för att jag såg ett mönster: entreprenörer som vill sälja, men som möter köpare som inte förstår vad de byggt. PE-fonder som räknar i Excel. Konsolidatorer som vill pressa kostnader. Konkurrenter som vill stänga ner.
Jag tror på en annan sorts köpare. En som tar över bolaget för att bygga vidare på det. En som bygger vidare på personalen, varumärket och kulturen — och som är transparent när något behöver förändras. En som tar tid att förstå innan något ändras.
En som tillsammans med grundaren eller de tidigare ägarna utvecklar bolaget för att göra det ännu mer värdefullt innan det lämnas vidare till en större ägare.
Det är vad Formverk försöker vara. Hör av dig om du vill prata — jag svarar alltid själv.
Frågor vi ofta får av säljare.
-
Måste jag sluta direkt?
Nej tvärtom, vi ser gärna att du driver bolaget vidare tillsammans med oss. Tillsammans gör vi en plan för hur länge du är kvar och i vilken roll.
-
Får personalen veta?
Bara när du vill. Hela processen är sekretessbelagd från första samtalet. Vi pratar inte med personal, kunder eller leverantörer förrän du säger till.
-
Vad händer med vårt namn och varumärke?
Utgångspunkten är att vi bygger vidare på det. Det är ofta exakt det som gör bolaget värdefullt. Eventuella förändringar gör vi i dialog och bara när vi gemensamt tror att det är rätt.
-
Hur lång tid tar processen?
Typiskt tre till sex månader från första samtalet till tillträde. Vi kan gå snabbare om det behövs, men det är viktigt att vi båda hinner lära känna varandra under processen.
-
Hur värderar ni bolaget?
Vi tittar på rörelseresultatet justerat för engångsposter, jämför med vad liknande bolag har sålts för, och väger in kvalitativa faktorer som varumärke, kundbas och tillväxtpotential. Vi är transparenta med våra antaganden — du ser exakt hur vi tänkt.
-
Varför ska jag välja Formverk framför andra köpare?
Vi tror att vi är en köpare som kan förvalta och utveckla vidare det du byggt för att göra det ännu mer värdefullt. Genom att sälja till oss och jobba ihop under några år kan du göra en bättre affär samtidigt som du får en lyhörd ägare som kan komplettera din specialkompetens med ytterligare värdeskapande erfarenheter, nätverk och kapital.